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许如意到来后，徐磊就有些边缘化了，他为人宽厚，并不生气，但终究是有些失落，觉得长江后浪推前浪，年轻人就是比老人强，毕竟他那个年代，可没这么多机会学这么多东西。

但如今看着这整本的笔记，他算是服了，有本事还愿意下功夫费力气，即便暂时用不着也会将工作做到前面，她的厉害不是因为她是年轻人，是因为她上心啊。

同时，徐磊都有些心疼，都是搞技术的，才知道这花费了多少心血，忍不住问：“你来了后就没歇着，这什么时候写的？”

许如意笑笑：“见缝插针吧。”

徐磊就觉得，自己也得见缝插针地动起来了。

不过，还没自我激励完，他就听到了许如意一句不可思议地话，“技术科学会后，还要练一练，让自己说出来，等着各厂到了，就由技术科的人带队讲解。”

徐磊一脸的目瞪口呆，全厂书呆子最多的就是技术科，个顶个的说话犯难，怎么就让他们讲解：“是不是错了，这是供销科的事儿啊。”

刘晓红也点头：“他们说不出三句话的。”

许如意这才说：“供销科的确能说，可是技术掌握有你们强吗，他们负责的是调查和最后的衔接，”其实就是售前售后服务，不过许如意没法这么说，“各厂都是有问题来的，他们不懂技术，问起来说不清楚，怎么让人放心？”

许如意下了定论：“要以技术服人，不是你们是谁？”

徐磊：……好像很有道理。

但是……他们科里都是什么人啊，沉默寡言一，沉默寡言二，一共九个人，沉默寡言可以数到七，剩下的一个是他，勉强正常，还有个是张元，就是那个三天不刷茶杯的，咋说啊！

可偏偏这时候，可没人帮他。

刘晓红直接添把火：“就是，我们可不懂这些技术，还得你们来。”

徐长海点点头：“如意说的有道理，你们技术科可不能拖后腿。”

他不由求助似的看向了郭培生，期望老厂长给他一点帮助，说说情，谁料郭培生说：“这法子挺好，他们要是张不开嘴，不行就让他们去车间里试试，说多了就张开嘴了。”

徐磊……徐磊只能认了。

许如意又冲着三位车间主任说：“这次改造主要是在二车间进行，但同时我也需要其他两个车间的工人参与进来。最好是根据所需工种，组成一个个的改造小队，选出队长，然后进行考核。”

“我想这么多工厂，改造炉子是亟需的，一旦认可了燎原厂，恐怕任务会一起来，到时候，就需要各个小队出动，独立承担改造任务。”

这个要求可不低，三个人相互看了一眼，立刻说：“我们商量商量，制定一个检验标准，考核得又严又慎重。”

这是自然。

不过许如意又叮嘱：“手推车也不能放松。”

虽然说这东西没技术含量，但这年代汽车少，手推车用的是最多的，她还记得看过一篇八十年代的文章，就在提倡发展手推车运输，毕竟一辆卡车可以购买二百两手推车呢。

更何况，推车这个行当大有可为，不过这会儿顾不上，她也没多说。

许如意又看向了徐长海：“徐科长，我需要知道具体的成本，所以需要您先跟着改造二车间沸腾炉，改造完后，给我一个详细的报价，包括人工，我好到时候定价。”

这是需要的，他们这么忙活，总要赚钱的，徐长海立刻点头：“好。”

然后邬汇雍就开口了，“我看其他人都有事了，是不是该轮到我们办公室了。”

他说完就看着许如意。

他跟郭培生岁数差不多大，按说办公室需要八面玲珑，显然邬汇雍不太合格，总是板着脸，看起来就不好接触。

但许如意知道，他是个负责的人，坚持原则从来都不是错误。

所以许如意的态度跟对其他人一样，用的毫不客气，“那是肯定的，您得出大力了。”

“一方面，厂子里突然有这么多的任务，需要出台各项规章制度约束，办公室得随时调整。”

“另外，锅炉报要对我们有详细的跟踪报道，所以办公室需要有通讯员，将我们发生的事情记录下来。”

“最后我们也需要宣传，咱们毕竟名声不好，就得让他们知道，我们现在问题解决了，变好了。办公室上传下达，是厂子里跟厂长和职工最熟悉的部门，所以，您得联络其他厂子的办公室，把咱们的消息传递出去。”

前者邬汇雍理解，后者邬汇雍根本没听懂：“靠说吗？”

许如意说：“下周锅炉报要刊登我们的报道，我订了100份，我是想给每家厂子都送一送的……”

“没问题！”许如意话音都没落，邬汇雍直接一口应下。

这也太快了吧。

而且邬汇雍还跟她说：“不用这么客气，你直接说让我们办公室送就可以。”

这不就是告诉许如意，他会全力配合吗？